光陰似箭日月如梭，一個普通人在十歲年代用功學習、二十歲年代開始投身社會、三十歲開始尋找安穩的工作、四十歲在能觸及的最高高度努力生存，然而隨著時光飛逝，對工作的熱誠、面對新挑戰的膽量及勇氣，都可能會驟減。有不少人更會出現恐慌，出現例如以下的想法：「我還沒賺夠錢！」、「我是不是做得很差？」、「我這個年齡的人很難被聘請」、「對我來說太遲了」。不少人有這樣的想法，但你亦不應因這些情緒擊倒你及使你疑惑。有外國媒體文章作者就訪問了不少40代的職場人士，留意出他們主要有三大負面想法。
1. 我拋棄不了一些我擅長及下過苦功的領域
除了不適應新環境，引起自己內心恐慌會使人離職的意慾提升外，反過來說最熟悉的，最擅長的，最令你有自信的工作領域，亦會是令你有負面想法的理由。不少踏入40-50歲的職場人士皆承認，離開「Comfort Zone」，拋開一些你已經非常熟習，已經成為專家級的知識，去拓展一些從未踏足或接觸過的地方，的確是需要長年累月累積的勇氣。
上了年紀後，對於接受新事物的能力難免會降低(網上圖片)
2. 我在轉新工後需要急速學懂很多事
學習能力及適應新事物的能力會隨年紀上升而下降，而且工種可能完全不同，但其實從過往吸收到的軟技巧，可以讓你在新工作時作出少許幫助。例如一位負責照顧了病人多年的護士，長年累積的人脈、聯絡醫院其他部門的護士，這樣即使她後來轉到醫院大門的接待處擔任接待員，她的溝通及聯絡能力亦能作出幫助。即使是全新的知識，也可以靠現時網上不同的學習課程快速吸收。
3. 我這個年齡的人很難被聘請
無可否認，年齡在社會及職場上，皆是不能明言但是人們都很介意的一環。以年齡決定聘請一個人與否雖然在法律上不被允許，但年齡與團隊的朝氣及活力又很容易掛鉤。不過，你應該強調的是你的工作能力及有持有工作上應用到的技能。再者，憂慮只是由你而生，公司在聘請人的過程中仍然會以能力優先，如果你布效及準確地說明自己的能力，仍然會得到他們的青睞。
有以上的憂慮實屬平常事，不過你更應該知道的，是你有很多方法轉危為機。除了改變自己的想法，勇於挑戰新事物外，你亦應該知道背後有家人好友的支持，他們能夠為你作出合適的建議及分析。
資料來源：The Muse
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
勞聯：63％打工仔今年有人工加 建議明年加薪不少於5.5％
TOP 1 -
英國擬明年加大學本地生學費 八年來首次
TOP 2 -
機管局聘見習行政人員 最快或8至9年升上管理層
TOP 3 -
京都餐廳出現「古惑告示牌」中英文寫「滿座」被揭篩客陰招惹熱議
TOP 4 -
Google遭俄羅斯判處「37位數」恆河級罰款 超過全球GDP總額
TOP 5
-
福布斯已故名人收入榜出爐 Michael Jackson年賺47億居首 一位漫畫家打入三甲
TOP 6 -
優才計劃推出18年共接18.5萬申請 逾95％來自內地
TOP 7 -
港男赴日本鄉下考巴士牌 爆日本揸巴士日薪高達「呢個數」 網民驚訝：咁吃香？
TOP 8 -
逾七成Z世代工作為「旅行」 平均20歲開始投資 惟感置業遙不可及
TOP 9 -
議員憂欠配套人才難找心儀工作 孫玉菡指「無可能湊佢」：唔會畀錢畀樓搶人才
TOP 10
-
內地女分享極限存錢法 網民：只適合單身零社交的人
TOP 11 -
4天工作周冰島試推數年成效顯著 「失業率歐洲最低」經濟成長超越多國
TOP 12 -
水務署招聘二級抄錶員 申請人只需完成中四學歷 月薪1.6萬至2.8萬
TOP 13 -
內地年輕人婚宴突興「奶茶代酒」 喜茶化身「囍茶」添噱頭競逐
TOP 14 -
文化由機器創造？波蘭首個AI頻道引熱議
TOP 15
